Adelante juntos: una historia de pertenencia
Por Eddie Campos
El mes de enero se ha convertido en algo diferente a cualquier mes que haya experimentado mientras crecía en Eagle River Valley desde finales de los 90. El mes pasado he visto de primera mano a una de las organizaciones más influyentes del valle mostrar enormes muestras de coraje. Nuestro equipo en Mountain Recreation se embarcó en una misión de pertenencia. Al hacerlo, fui testigo de que más de veinte miembros de nuestro personal de tiempo completo depositan su confianza, invierten su tiempo y son vulnerables unos con otros, todo en el mejor interés de cada miembro de nuestra comunidad.
Este es un acto de valentía que aplaudo y creo que merece un reconocimiento. Quédense conmigo y les compartiré el increíble proyecto que tenemos en proceso que finalmente afectará a nuestro valle en las próximas décadas.
Pertenecer, es lo que todos esperamos inconscientemente cada día. En el trabajo, con nuestros amigos, con nuestros vecinos y en nuevos espacios. Algunos días requieren más esfuerzo que otros y otros son ignorados, hasta que nos enfrentamos a situaciones en las que nos hacen sentir incómodos, diferentes e incómodos. Algunos se adaptan mejor que otros, pero para muchos, inmediatamente comenzamos a cerrarnos, a sentirnos ansiosos y no podemos tener éxito o disfrutar el momento.
Sin pertenencia no hay confianza, sin confianza no hay relación y sin una relación sólida con nuestra comunidad no podemos tener éxito en nuestra misión. Creemos que todos merecen vivir vidas saludables y felices, y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para llevarlo a cabo.
Entonces, ¿cómo logra un distrito de recreación gubernamental con enormes instalaciones interiores y exteriores, cinco departamentos de recreación y más de doscientos empleados? A través de actos no tan simples de valentía para ser vulnerables, reconocer dónde pueden estar nuestros puntos ciegos y trabajar juntos para ser mejores que ayer.
Como habrás escuchado, el pasado mes de octubre Mountain Rec recibió un subvención de seis cifras por tres años. Estos fondos se están utilizando para enfocarse en algunas áreas identificadas por el Distrito como algunas de las mayores barreras para que nuestra comunidad sienta un sentido de pertenencia en Mountain Rec: idioma, capacitación del personal, apoyo financiero y aportes de la comunidad.
El área que me gustaría destacar hoy es la capacitación del personal, más específicamente para abordar la diversidad, la equidad y la inclusión. Pero antes de avanzar más o de sacar conclusiones precipitadas, primero debemos acordar qué significan estos términos y, ciertamente, qué no.
En términos generales, la diversidad, la equidad y la inclusión (“DEI”) es un entendimiento fundamental que considera quiénes somos todos, reconoce nuestros diferentes estilos de vida y cómo podemos asegurarnos de que todos estén incluidos. Lo que no es: juzgar o avergonzar a otros, favorecer a un grupo sobre otro, y si este esfuerzo alguna vez se convierte en una razón para una mayor división de las comunidades, ha perdido su verdadero propósito.
Aunque la ciencia puede evolucionar, ciertamente disfruté esta mentalidad y esta fórmula aproximada sobre cómo podemos lograr nuestro objetivo.
"La diversidad es un hecho, la equidad es una elección, la inclusión es una acción, la pertenencia es un resultado",
- Arthur Chan
Este trabajo naturalmente abre el piso a conversaciones difíciles, nuevos conceptos, compartir la toma de decisiones e incluso errores en el camino, pero cuando recordamos nuestro objetivo común de comunidad y unidad por encima de todo, puede estar seguro de que todos en esa sala está ahí para apoyarse unos a otros.
Para asegurarnos de que Mountain Rec comprenda completamente nuestra comunidad diversa, contratamos a Erin y Angelo Fernandez de Ina Consulting, una organización local enfocada en la pertenencia y la inclusión.
“Ayudamos a las organizaciones a desarrollar un futuro equitativo mediante la construcción de cimientos sólidos para participar en el trabajo de equidad. Para ello, creamos un fuerte sentido de pertenencia y entornos inclusivos centrándonos en la identidad. Estamos encantados de trabajar con una organización con mentalidad comunitaria como Mountain Rec y esperamos poder apoyarlos en su viaje ”, dijo Erin.
Erin y Angelo dirigirán al personal de Mountain Rec en un enfoque de tres fases a lo largo de 2021, centrado en la conciencia, la pertenencia y la inclusión. El plan de estudios es de naturaleza progresiva, da tiempo para abordar completamente cada paso del proceso y reconoce que todos estamos en diferentes pasos de este viaje para lograr nuestro objetivo de pertenencia.
Estoy agradecido por el primer paso en un largo viaje que nuestro personal ha realizado para explorar nuevas fronteras a través de esta capacitación. Aplaudo su valentía y sé que nuestra comunidad pronto verá su creciente compromiso con la salud y la felicidad de todos.
¿Quiere obtener más información sobre los detalles? Lo invitamos a conocer más a continuación sobre nuestra iniciativa Forward Together. Vea usted mismo por qué este trabajo es importante para Mountain Recreation, vea nuestro compromiso y nuestros compromisos de acción.
Eddie Campos es el Gerente de Marketing y Comunicaciones de Mountain Recreation.
Contacta a Eddie en ECampos@MountainRec.org.